Nöbetçi Eczaneler
Çalışanların motivasyonunu artırmak, iş yerlerinde iş barışına dayalı barışçıl bir ortam yaratmak ve toplumsal refahın güçlendirilmesi amacıyla 6 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayımlandı.
Genelgede vurgulanan çalışanların kasıtlı bir şekilde aşağılanması, küçük düşürülmesi, dışlanması, kişiliğe ve saygınlığa zarar veren tutumlar ile kötü muamelenin önlenmesi üzerine mobbing mağdurlarının şikayet için başvurabileceği yasal ve kurumsal mekanizmaların güçlendirilmesi amaçlanıyor.
Mobbingle Mücadelede Daha Etkin Rolü Kurumlar Üstlenecek
Genelge kapsamında atılacak adımlar şunlar:
- Kurum içi başvuru mekanizmalarının güçlendirilmesi: Çalışanların Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezi (ALO 170) gibi kanallarla şikayetlerini bildirebilmeleri sağlanacak.
- Psikolojik destek imkanlarının artırılması: Mobbing mağdurlarının haklarını arayabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından destek mekanizmaları geliştirilecek.
- Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (Ombudsmanlık) sürece dahil edilmesi: Çalışanların mağduriyetlerinin hukuki yollarla çözülebilmesi için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruları teşvik edilecek.
- Eğitim ve bilinçlendirme çalışmaları: Kamu ve özel sektörde çalışanların, mobbing konusunda farkındalık kazanması amacıyla eğitim programları düzenlenecek.
Kurumlar İçin Yeni Yükümlülükler Getirildi
Resmi Gazete’de yayımlanan genelge, kamu ve özel sektördeki işverenlere de önemli sorumluluklar yüklüyor. Tüm kamu kurumları ve özel iş yerleri, çalışanların psikolojik tacize uğramasının önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak. Bu kapsamda:
- İş yerlerinde şikayetlerin incelenmesi için özel birimler kurulacak.
- Çalışanlara yönelik psikolojik destek hizmetleri genişletilecek.
- Mobbing vakalarının önlenmesi için düzenli raporlama ve denetim mekanizmaları oluşturulacak.
Psikolojik Tacize Karşı Sıfır Tolerans
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanan genelgede, mobbing ile mücadelede sıfır tolerans politikası uygulanacağı açıkça belirtiliyor. Çalışma ortamında güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir iş kültürünün oluşturulmasının hedeflendiği vurgulanarak, tüm iş yerlerinin bu genelge doğrultusunda gerekli adımları atması bekleniyor.
Yeni genelge, iş yerlerinde mobbing mağdurlarına hukuki destek sağlanmasını ve şikayet mekanizmalarının daha etkili hale getirilmesini öngörüyor. İş yerlerindeki psikolojik taciz olaylarına karşı daha sıkı önlemler alınması gerektiğini belirten uzmanlar, genelgenin bu konuda önemli bir farkındalık yaratabileceğini ifade ediyor.